Au-delà du CV
Trouver un job, c'est comme trouver un partenaire. Les compétences, c'est bien. La compatibilité, c'est mieux.
Commencer mon auto-évaluationPourquoi un CV ne dit pas tout ?
Un CV liste ce que tu as fait. Il ne dit pas qui tu es, ce qui te motive le matin, ou dans quel type d'environnement tu t'épanouis.
Tu savais que moins de 20% des employés se sentent engagés dans leur travail ? La cause principale est simple : une inadéquation entre leur personnalité et la culture de l'entreprise.
Ne pas se connaître, c'est risquer de ne pas être heureux au travail. Nous sommes là pour changer ça.
Notre méthode : 6 évaluations pour un profil 100% toi
Nous avons conçu un parcours unique pour t'aider à te découvrir et à valoriser chaque facette de ta personne.
1. Révèle ta personnalité (4 Piliers)
Soft Skills
Tu classes 12 soft skills (comme "Créativité", "Gestion du stress") dans 4 colonnes, de "Me correspond le plus" à "Me correspond le moins". Cela nous aide à comprendre tes forces comportementales.
Valeurs
Nous te présentons 7 catégories de valeurs (ex: "Ambition", "Bienveillance"). Tu ne peux en choisir que 3 par catégorie pour définir ce qui est vraiment non-négociable pour toi.
Motivations
Qu'est-ce qui te fait te lever le matin ? Évalue une liste de motivations professionnelles (le salaire, la reconnaissance, l'impact...) sur 4 étoiles pour nous dire ce qui te fait vibrer.
Passions
Tes hobbies en disent long sur toi. Comme pour les soft skills, classe 12 passions pour nous montrer ce qui t'anime en dehors du travail. Un recruteur partagera peut-être la même !
2. Valide tes compétences (2 Piliers)
Savoir-faire
Basé sur les fonctions que tu as choisies, nous générons une liste de compétences métiers (ex: "Gérer un budget", "Prospecter"). Tu t'auto-évalues de 1 à 4 étoiles sur ton niveau de maîtrise.
Connaissances
Ici, on parle d'expertises et d'outils (ex: "Maîtrise de Figma", "Connaissance de la loi X"). Tu évalues également ton niveau de 1 à 4 étoiles pour que les recruteurs sachent exactement ce que tu maîtrises.
Et voici le résultat :
Votre profil unique
Plus qu'un CV, c'est votre empreinte professionnelle. Un aperçu visuel et authentique que les recruteurs consultent pour trouver la personne idéale, au-delà des diplômes.
Créer mon profil uniqueAlexandre Dubois
Spécialiste Marketing & Créativité
Badges d'évaluation
Ma Personnalité
Top 3 Soft Skills :
- Créativité
- Intelligence Émotionnelle
- Prise d'initiative
Valeurs Clés :
- Impact
- Autonomie
- Bienveillance
Mes Compétences & Moteurs
Top Compétences :
Mon Moteur Principal :
L'impact social et les défis créatifs.
Chaque évaluation est une récompense
Compléter ton profil n'est pas une corvée, c'est un investissement en toi-même. Pour chaque évaluation terminée, tu débloques un **badge unique**.
Ces badges sont visibles par les recruteurs. Ils ne montrent pas seulement tes compétences : ils prouvent que tu es un candidat engagé, investi et qui a une réelle connaissance de lui-même.
Ils ont trouvé le job qui leur correspond
Ne nous croyez pas sur parole. Voyez ce qu'ils en disent.
"Je ne savais pas pourquoi je n'étais pas heureuse dans mes jobs précédents. L'évaluation des 'Valeurs' a tout changé. J'ai trouvé une PME où la bienveillance n'est pas juste un mot au mur."
Clara M.
Cheffe de Projet
"Mon CV est classique, mais mon profil Job Skill montrait ma passion pour la logique. Un recruteur m'a contacté pour un poste en 'data' auquel je n'aurais jamais pensé."
Mehdi K.
Analyste BI
"Lors de l'entretien, le recruteur avait mon profil. On a parlé de ma 'capacité d'adaptation' et de mes 'motivations'. C'était une vraie discussion, pas un interrogatoire."
Sophie L.
Responsable Support
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