Recrutez au-delà du CV.
Découvrez MIA, notre Matching Intelligent Automatisé. La technologie qui analyse les compétences et la personnalité pour un recrutement enfin fiable.
Le CV traditionnel est incomplet
Les compétences techniques sont faciles à lister, mais elles ne garantissent pas le succès. La plupart des échecs de recrutement sont dus à une inadéquation de personnalité, de valeurs ou d'attentes.
Résultat : turnover, perte de temps et d'argent.
Nous analysons ce qui compte vraiment.
Notre plateforme est conçue pour aller plus loin. Nous donnons aux candidats les outils pour exprimer leur personnalité et leurs aspirations.
Et nous vous donnons l'outil pour trouver exactement cela.
- Trouvez des talents qui partagent vos valeurs.
- Identifiez les soft skills clés pour votre équipe.
- Comprenez les motivations réelles des candidats.
MIA : Un Matching à 360°
Notre Matching Intelligent Automatisé, MIA, analyse chaque candidature sur trois niveaux pour vous garantir une correspondance parfaite, bien au-delà des mots-clés d'un CV.
Matching Pro
Le savoir-faire & les compétences
- Fonctions
- Niveau d'étude
- Compétences
- Savoir-faire
Matching Perso
Le Fit culturel & la personnalité
- Soft skills
- Valeurs
- Motivations
- Passions
Matching Info
L'adéquation pratique & logistique
- Type de contrat
- Rémunération
- Lieu de travail
- Temps de travail
Comment ça marche ?
Notre plateforme vous guide à chaque étape pour définir votre besoin et trouver le talent parfait.
Publiez votre offre
Définissez les compétences techniques (hard skills) et les informations logistiques.
Définissez votre culture
Précisez les soft skills, valeurs et motivations que vous recherchez.
Recevez vos Matchs
MIA vous présente les profils avec un score de compatibilité Pro & Perso.
Connectez !
Contactez les talents qui vous correspondent (Employés ou Freelances).
Plus qu'une solution, un avantage stratégique
Gagnez un temps précieux
Fini le tri de centaines de CV non pertinents. Concentrez-vous uniquement sur les profils pré-qualifiés qui "matchent" avec votre culture.
Réduisez vos coûts
Zéro commission sur les freelances. Des tarifs transparents et ultra-compétitifs pour les employés, sans les frais d'agence exorbitants.
Embauchez pour le long terme
Un recrutement réussi est un recrutement qui dure. En embauchant sur la base des valeurs et de la personnalité, vous réduisez drastiquement le turnover.
Structurez vos besoins avec précision
Pour un matching parfait, il faut un référentiel clair. Nos fiches métiers sont conçues pour vous aider à définir *exactement* qui vous recherchez, en standardisant l'évaluation des compétences.
Cette méthode standardisée permet une comparaison objective entre vos besoins et les profils des candidats.
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Savoir-faire techniques:
Une liste détaillée des compétences techniques spécifiques au métier.
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Connaissances & Expertise:
Le niveau d'expertise et les connaissances spécifiques (outils, méthodologies) requis pour le poste.
Vous évaluez chaque élément sur une échelle de 4 étoiles, créant ainsi le référentiel parfait pour notre Matching Intelligent.
Fiche Métier : Développeur
RéférentielSavoir-faire techniques
Connaissances & Expertise
Évaluation sur une échelle de 4 étoiles.
Le candidat au centre de l'attention
Nous donnons aux talents les outils pour exprimer qui ils sont vraiment, permettant un matching basé sur l'authenticité.
4 Auto-Évaluations
Les candidats évaluent leurs soft skills, valeurs, motivations et passions pour un profil 100% authentique.
Matching Objectif
Chaque profil est basé sur les mêmes référentiels, garantissant une comparaison juste et sans biais.
Une Vue à 360°
Comprenez la personne derrière le CV : son savoir-faire, son savoir-être et ses aspirations profondes.
L'auto-évaluation : Clé d'un Matching réussi
Nous encourageons nos candidats à compléter quatre auto-évaluations essentielles qui révèlent leur personnalité professionnelle dans sa globalité.
Soft Skills
Évaluation des compétences comportementales : communication, travail d'équipe, adaptabilité et résolution de problèmes.
Motivations
Identification des facteurs qui stimulent la performance et l'engagement dans un environnement professionnel.
Passions
Exploration des centres d'intérêt qui nourrissent l'enthousiasme et la créativité du candidat au travail.
Valeurs
Définition des principes fondamentaux qui guident les décisions et comportements professionnels du candidat.
Nous prônons un recrutement éthique
Notre solution est conçue pour réduire les biais inconscients qui faussent le recrutement traditionnel. En se concentrant sur des données objectives, nous créons un processus plus juste pour tous.
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L'objectivité avant tout : Les fiches métiers et les auto-évaluations créent un standard de comparaison équitable.
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Focus sur les compétences : Le matching est basé sur le savoir-faire et le savoir-être, pas sur des informations non pertinentes.
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Transparence pour les talents : Les candidats savent sur quelles bases ils sont évalués, leur donnant une chance égale de réussir.
Voyez par vous-même.
Découvrez concrètement comment MIA peut analyser vos besoins et vous trouver le talent parfait.