Rekruteer verder dan het CV.
Ontdek MIA, onze Intelligente Geautomatiseerde Matching. De technologie die vaardigheden en persoonlijkheid analyseert voor eindelijk betrouwbare rekrutering.
Het traditionele CV is onvolledig
Technische vaardigheden zijn makkelijk op te sommen, maar ze garanderen geen succes. De meeste mislukte aanwervingen zijn te wijten aan een mismatch in persoonlijkheid, waarden of verwachtingen.
Resultaat: verloop, tijd- en geldverlies.
Wij analyseren wat echt telt.
Ons platform is ontworpen om verder te gaan. We geven kandidaten de tools om hun persoonlijkheid en ambities te uiten.
En we geven u de tool om precies dat te vinden.
- Vind talent dat uw waarden deelt.
- Identificeer de belangrijkste soft skills voor uw team.
- Begrijp de werkelijke motivaties van kandidaten.
MIA: Een 360° Matching
Onze Intelligente Geautomatiseerde Matching, MIA, analyseert elke kandidatuur op drie niveaus om u een perfecte overeenkomst te garanderen, ver boven de trefwoorden van een CV.
Pro Matching
Kennis & vaardigheden
- Functies
- Opleidingsniveau
- Competenties
- Knowhow
Persoonlijke Matching
Culturele Fit & persoonlijkheid
- Soft skills
- Waarden
- Motivaties
- Passies
Info Matching
Praktische & logistieke afstemming
- Contracttype
- Verloning
- Werklocatie
- Werktijd
Hoe werkt het?
Ons platform begeleidt u bij elke stap om uw behoefte te definiëren en het perfecte talent te vinden.
Publiceer uw vacature
Definieer de technische vaardigheden (hard skills) en logistieke informatie.
Definieer uw cultuur
Specificeer de soft skills, waarden en motivaties die u zoekt.
Ontvang uw Matches
MIA presenteert u de profielen met een Pro & Persoonlijke compatibiliteitsscore.
Maak verbinding!
Neem contact op met het talent dat bij u past (werknemers of freelancers).
Meer dan een oplossing, een strategisch voordeel
Win kostbare tijd
Gedaan met het sorteren van honderden irrelevante CV's. Focus u enkel op voorgekwalificeerde profielen die "matchen" met uw cultuur.
Verlaag uw kosten
Nul commissie op freelancers. Transparante en ultracompetitieve tarieven voor werknemers, zonder de buitensporige bureaukosten.
Neem aan voor de lange termijn
Een succesvolle aanwerving is een aanwerving die duurt. Door aan te werven op basis van waarden en persoonlijkheid, vermindert u het verloop drastisch.
Structureer uw behoeften nauwkeurig
Voor een perfecte matching is een duidelijk referentiekader nodig. Onze functiebeschrijvingen zijn ontworpen om u te helpen *precies* te definiëren wie u zoekt, door de evaluatie van vaardigheden te standaardiseren.
Deze gestandaardiseerde methode maakt een objectieve vergelijking mogelijk tussen uw behoeften en de profielen van de kandidaten.
-
Technische knowhow:
Een gedetailleerde lijst van technische vaardigheden specifiek voor het beroep.
-
Kennis & Expertise:
Het expertiseniveau en de specifieke kennis (tools, methodologieën) vereist voor de functie.
U evalueert elk element op een schaal van 4 sterren, waardoor het perfecte referentiekader voor onze Intelligente Matching wordt gecreëerd.
Functiebeschrijving: Ontwikkelaar
ReferentiekaderTechnische knowhow
Kennis & Expertise
Evaluatie op een schaal van 4 sterren.
De kandidaat in het middelpunt
We geven talent de tools om uit te drukken wie ze werkelijk zijn, wat matching op basis van authenticiteit mogelijk maakt.
4 Zelfevaluaties
Kandidaten evalueren hun soft skills, waarden, motivaties en passies voor een 100% authentiek profiel.
Objectieve Matching
Elk profiel is gebaseerd op dezelfde referentiekaders, wat een eerlijke en onbevooroordeelde vergelijking garandeert.
Een 360° Beeld
Begrijp de persoon achter het CV: hun knowhow, hun soft skills en hun diepe ambities.
Zelfevaluatie: Sleutel tot een succesvolle matching
We moedigen onze kandidaten aan om vier essentiële zelfevaluaties in te vullen die hun professionele persoonlijkheid in zijn geheel onthullen.
Soft Skills
Evaluatie van gedragsvaardigheden: communicatie, teamwerk, aanpassingsvermogen en probleemoplossing.
Motivaties
Identificatie van de factoren die prestaties en betrokkenheid in een professionele omgeving stimuleren.
Passies
Verkenning van de interesses die het enthousiasme en de creativiteit van de kandidaat op het werk voeden.
Waarden
Definitie van de fundamentele principes die de professionele beslissingen en gedragingen van de kandidaat sturen.
Wij pleiten voor ethische rekrutering
Onze oplossing is ontworpen om de onbewuste vooroordelen die traditionele rekrutering vertekenen, te verminderen. Door ons te concentreren op objectieve gegevens, creëren we een eerlijker proces voor iedereen.
-
Objectiviteit voorop: Functiebeschrijvingen en zelfevaluaties creëren een eerlijke vergelijkingsstandaard.
-
Focus op vaardigheden: Matching is gebaseerd op knowhow en soft skills, niet op irrelevante informatie.
-
Transparantie voor talent: Kandidaten weten op welke basis ze worden geëvalueerd, waardoor ze een gelijke kans krijgen om te slagen.
Zie het zelf.
Ontdek concreet hoe MIA uw behoeften kan analyseren en het perfecte talent voor u kan vinden.